og体育赛事荣幸地宣布，公司获得了 2023年盖洛普杰出工作场所奖 (GEWA)——该奖项旨在表彰全球最敬业的职场文化. 根据盖洛普, GEWA的获奖者被认为有能力挑战现状，并“通过将人置于商业战略的核心来改变工作场所”.”

今年，盖洛普在全球范围内仅选择了57家公司获得这一享有盛誉的奖项. 今年的荟萃分析包括超过2.该报告采用了盖洛普Q12调查的标准，涵盖54个行业的700万名员工, 对员工敬业度进行排名, 具体的业务指标和对组织的承诺. 

“og体育赛事非常荣幸能够被世界顶级组织认可，为og体育赛事的80多名员工提供卓越的工作场所,企业控股在全球拥有超过5000名员工,企业控股全球人力资源高级副总裁 雪莱Roither 说. “杰克·泰勒创立这家公司的永恒理念是‘首先照顾好你的客户和员工’, 其他的一切都会随之而来,“因此，这个奖项是对og体育赛事一直致力于创造一个卓越的工作场所和职业发展的恰当认可。.”

盖洛普强调了员工敬业度的重要性，以及它与企业业绩的内在联系 新闻稿 这说明, “这些卓越的工作场所, 2023年盖洛普卓越工作场所奖得主, 事实证明，即使在一些最具挑战性的时期, 强大的文化具有弹性——他们会找到完成工作和满足客户需求的新方法. 这些组织继续将员工敬业度作为其商业战略中的文化优先事项, 他们在实现或超越业务目标的同时，保持了创纪录的员工敬业度.”

og体育赛事, 与附属og体育平台公司一起, 通过各种计划和举措提高员工的敬业度和保留率, 包括:

• og体育赛事的年度, 全球员工敬业度和包容性调查:你的声音很重要, 这有助于确保所有员工都有更多的机会分享想法和想法.
• 有机驱动的员工资源组(ERGs)，帮助满足独特的需求, 当地运营集团的多样化需求, 支持员工的激情和独特的观点，并提供网络, 晋升和教育机会，特别是妇女, 黑人员工和LGBTQ+社区.
• 管理培训计划，帮助初级员工获得经营企业的实际经验, 授权团队并提供卓越的客户服务.
• og体育赛事长期坚持的从内部推动的文化帮助了大约20人,在2015财年，og体育赛事在全球各地的不同岗位上有超过5000名员工获得晋升或接受新的挑战.
• 旨在促进参与的通信，如季度全球市政厅会议和og体育赛事面向员工的移动应用程序, 脉冲, 如何促进组织内部的沟通.

除了, 该组织非常重视多样性, 公平和包容(DEI)倡议，创造一个更加公平和包容的工作场所, 包括形成一个三层, 全球DEI委员会将于2020年成立，该委员会将帮助建立多维度成员的观点，并制定一项战略，将DEI嵌入整个组织，以及员工参与DEI培训和课程.

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